FAQ

はい、ご応募可能です。採用実績校は、社員の出身校であって学校を指定している訳ではありません。
学校名による選別は一切ありませんので、いろいろな学校からのご応募をお待ちしています。

既卒3年までを新卒採用の対象としています。
2025年新卒採用では、2022年3月卒の方から2025年3月卒業見込の方までを対象とさせていただきます。
ただし、既卒者は就業経験（アルバイトは除く）のない方に限らせていただきます。

HPよりダウンロード可能です。

大変申し訳ございませんが、ご提出いただいた書類は返却していません。
当社はプライバシーマークを取得しており、責任を持って管理し、ご縁のなかった場合はシュレッダーにて裁断処理させていただいています。

各職種への業務適性と、当社の理念に合致した考え方や行動がとれるというパーソナリティの2面から見させていただいています。
当社は特に挨拶やコミュニケーション、ビジネスマナーを大切にし、社会人として恥ずかしくない人材を育てることに注力していますので、その点も重視しています。

選考を受けた日から7日を目処にシステナマイページ上に公開します。
万が一、7日を過ぎても通知が届いていない場合には、お手数ですがご一報いただきたいと思います。

当社では個人情報保護の観点により、皆様方からのお問い合わせに対しましてもご紹介はしていませんのでご了承ください。
所属学校のOBOG名簿などから直接アプローチされることはご自由に行っていただいて構いません。
なお、OBOG訪問とは異なりますが、内々定後の懇親会では社員と直接コミュニケーションを取っていただく場をご用意しています。

はい、ご応募可能です。日本で就業するにあたり、必要な条件を満たしていれば問題ございません。

配属時の業務内容につきましては千差万別です。例えばSEの場合、設計業務の補助から業務を開始する人もいますし、評価・テストの段階から業務を開始することで製品に触れて仕様や機能を理解することから始まる人もいます。「新入社員はプログラマーから」というような画一的な配属は行わず、一人一人がエンジニアとして成長できるような配属を行っています。

部署を超えての異動はごく稀にありますが、本人の望まない異動は行っていません。
また、希望をすることも可能です。
しかし、適性に合った配属を行っていますので、全ての希望が叶うわけではありません。

数名～100名程度のプロジェクトまで、行っている業務内容によって様々です。
これまで、モバイル開発、金融系開発で100名以上のプロジェクトが組まれたこともありますが、その場合は10名前後のサブチームが構成されました。

基本は全ての工程を行っています。
一方、仕様策定のプロジェクト、開発を行うプロジェクトと分かれていることもあります。
また、開発～保守・運用まで部分的に行っているプロジェクトもあります。

入社後の研修で業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。また、配属後も取り扱っている製品やサービスについて知識を習得していただく場がありますので、事前に知識が無くても問題ありません。

システナは、社内全面禁煙です。
喫煙場所はビル共有喫煙スペースとなりますので、ご了承ください。

異動に伴う転勤はごく稀にありますが、本人の事情を考慮して判断しています。

残業や休日出勤は配属先によって異なりますが、参考として、当社の1か月の平均残業時間は10.76時間（2022年度実績）となっております。
残業が発生した場合でも時間外手当は給与とは別途で全額支給しております。なお、休日出勤をした場合は、休日勤務手当の支給に加え、振替休日を取得することができます。

勤務間インターバル制度や記念日休暇、年次有給休暇の時間単位取得など、様々な制度を取り入れることにより、平均残業時間が約30%減となりました。
今後も積極的に取り組んでまいります。

健康経営について取り組んでいます。
従業員が健康に働けることはとても重要なことと認識しており、従業員の健康維持・増進に取り組んだ結果、経済産業省認定の健康経営優良法人を取得いたしました。